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作为人力资源专员，人资6大模块，擅长于哪一块更有行业竞...

未雨 2014-01-15 15:06:01
收藏 8
作为人力资源专员，人资6大模块，擅长于哪一块更有行业竞争力？目前企业可能对于6大模块的需求重心不同，在hr投简历应聘人力资源岗位时，自己熟悉的模块不同，薪资及企业需求度也会不一样！
  • 未雨 楼主

    未雨 2014-01-15 16:38 回复 赞(0) 8楼

    @轩辕浪子：个人理解，觉得通常在企业里，绩效是调动员工积极性，提升工作水平和效率的主要手段，很多企业更重视这一模块，在求职中，感觉现实也如此！绩效专员的薪资明显要高··
  • 未雨 楼主

    未雨 2014-01-15 16:35 回复 赞(0) 7楼

    @时风：我强项是劳动关系，但在我们单位，绩效更吃香，在武汉，绩效更符合许多企业的口味！
  • 沙燕飞

    沙燕飞 2014-01-15 15:45 回复 赞(0) 6楼

    @轩辕浪子：我说的是成熟期的民企
  • 草莓童鞋

    草莓童鞋 2014-01-15 15:20 回复 赞(0) 5楼

    @未雨：每个模块都可以，每个模块的发展方向不同。规划对将来可以走中高层路线，培训可以转型做讲师，招聘可以转型做猎头，劳动关系可以转型做顾问，薪酬这块是大方向不变的。
  • 轩辕浪子

    轩辕浪子 2014-01-15 15:18 回复 赞(0) 4楼

    @未雨：个人认为，针对企业在初创期、发展期、成熟期、衰落期不同阶段，对招聘、培训、绩效、薪酬的需求侧重点不同，当然行业的工资差异化也蛮大的。还有就是个人的性格、优势也是选择模块的主要参考。
  • 轩辕浪子

    轩辕浪子 2014-01-15 15:17 回复 赞(1) 3楼

    @时风：个人认为，针对企业在初创期、发展期、成熟期、衰落期不同阶段，对招聘、培训、绩效、薪酬的需求侧重点不同，当然行业的工资差异化也蛮大的。还有就是个人的性格、优势也是选择模块的主要参考。
  • 极光6

    极光6 2014-01-15 15:16 回复 赞(0) 2楼

    @未雨：各大模块均有较好发展前景，主要看你兴趣所在，做好哪个都有非常高的价值！薪酬而言：高级企业培训师最高
  • 沙燕飞

    沙燕飞 2014-01-15 15:08 回复 赞(0) 1楼

    @未雨：看企业是何类型，在一般不太规范的企业，劳动关系是HR的核心竞争力

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