您好，想问一下，如何解决电话约好面试，实际来面试人数很...

可乐313 2014-01-15 15:20:01

您好，想问一下，如何解决电话约好面试，实际来面试人数很低的问题

楼主

可乐313 2014-01-20 15:08 回复赞(0) 9楼

@水中雁：谢谢你那么仔细的回复了那么多！一个是我们公司确实是薪资不够吸引人，在电话里很努力才说的别人答应来面试。所以这可能是过后他又爽约的一个原因之一。第二我看了大家总结的，也认识到了自己的一部分没有做好的地方，比如虽然我们的薪资不是那么吸引人，但是公司氛围，一些隐形的福利都是不错的，我没有充分的介绍。谢谢所有回复的牛人！
楼主

可乐313 2014-01-20 15:04 回复赞(0) 8楼

@tina1988wang：嗯，以后我要多加强对企业的宣传！企业的优势，我介绍的不够充足。
楼主

可乐313 2014-01-20 15:03 回复赞(0) 7楼

@草莓童鞋：谢谢
楼主

可乐313 2014-01-20 15:03 回复赞(0) 6楼

@极光6：谢谢
水中雁 2014-01-15 16:26 回复赞(0) 5楼

@可乐927：在简历搜寻方面，要注意邀约面试的人员居住地与工作地距离远近、简历刚投放到网上或者刚刷新，参加面试和入职的可能性更大。个人是否守时诚信的话，按照约定参加面试的可能性当然更大，但是这些光看简历很难把控。另外没有人来面试，更重要的原因恐怕和公司的吸引力有关系，更何况不来的人，很大程度上是不认同公司的，这样的人即使来了，浪费大家的时间，所谓塞翁失马焉知非福！咱们尽力而为，不要过分自责。
水中雁 2014-01-15 15:36 回复赞(0) 4楼

@可乐927：针对你的问题，首先自查（1）在电话邀约过程中，有无对公司情况、对面试岗位进行适当的沟通，如果面试人对公司有适当的了解之后，过来面试的可能性更大（2）电话邀约后是否立即通过邮件、短信的方式告知应聘相关的乘车路线，更细致的关怀更能吸引应聘者（3）电话交流过程中自己的言语组织、甚至是语气是否表现适当，如表现冷漠，不耐烦都是很不合适的，影响应聘者对公司的第一印象。（4）即使到了约定的时间没有过来面试，是否仍采取了补救措施，弄清原因，有的时候是应聘者时间上确实有冲突，所以没能按时面试。（5）在时间约定上面，除了考虑公司的时间，也应该多问一句，应聘者是否能按照约定时间过来。
tina1988wang 2014-01-15 15:31 回复赞(0) 3楼

@可乐927：朋友都是同行哈，我个人觉得这个问题不能一概而论。有主观原因，有客观原因。如果是主观原因，比如年终因为年终奖候选人爽约，情有可原。但是如果是客观原因，比如我们在沟通候选人的时候整个沟通体验如何？电话沟通相关的话术是否专业而诚恳？是否将我们企业的优势在电话里面的简短的像候选人描述？这一点也非常重要。个人认为简单的预约面试爽约的可能性是非常大。
草莓童鞋 2014-01-15 15:29 回复赞(0) 2楼

@可乐927：电话了解个人的需求重点，对阵下药
极光6 2014-01-15 15:25 回复赞(0) 1楼

@可乐927：多打电话，好好介绍企业