上林 2024-02-02 17:44
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6楼
不合理，也不智慧。
没打卡和旷工是性质不同的两件事，公司这样做的目的无非是想用旷工的处罚标准来折算忘打卡的过错，但这俩事之间是不存在“汇率转换”的，这就是不合理之处。
打卡是证明员工当日出勤的直接证据，而没有打卡记录，则不能证明员工当日出勤，那么就可以视为员工当日旷工。所以这是这两件事内部联系（无打卡记录=旷工）
可是，如果公司按三次没打卡=半日旷工，就相当于公司间接的为员工证明了员工只是没打卡，而非旷工，但处罚标准又是不合理的，公司就这样把一件本来对自己有利的事办成对员工有利的事，且是以公司处置不合理为代价的，这就是不智慧！
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