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有一位试用期员工，2月初试用期到期，现因不符合岗位要求公司想调其到另外一个部门，已与员工本人协商一致，问题是新岗位是否符合要求需要考察一段时间，需延长试用期2个月。我公司签订三年的劳动合同，其中试用期是6个月，该员工现已经试用了5个半月了。此种情况我应该如何处理呢？
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涟水河傍 2014-01-15 17:22 回复 赞(0) 2楼
Allen1224 2023-11-05 20:02 回复 赞(0) 3楼
试用期不能超过6个月。
刚果 2014-01-15 17:10 回复 赞(0) 1楼
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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