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部门有刚生产完不久的员工经常因小孩看病请假(请假,早退...
部门有刚生产完不久的员工经常因小孩看病请假(请假,早退晚到合计每月4-5天), 通常是主管以帮忙名义让该部们同事轮流代班, 该岗位含有一定提成在内,私下里轮代的同事有意见,因为不确定什么时候工作就会繁忙起来,如果再加上代班的工作量,势必会焦头烂额...代班的同事都很不情愿,以至于后期出现代班处理不及时或踢球...请问:在现有员工不变更的情况下,如何调节一下? (公司或部门方面不会给额外补贴的) 谢谢!
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魔鬼世界 2014-01-16 08:31
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2楼
@昭云:我想这种情况不会持续太久,首先衡量该员工对公司的贡献度,如果是位优秀的员工,那么可以采取同事定岗的办法,和员工协商下,由员工的工资和提成支付同事的费用,也可公司额外稍微补助下,大家都是会做父母的,我想母爱可以很容易化解的,当然也请该员工尽量少请假,理解公司的为难。
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飘雪sffv 2014-01-16 08:31
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3楼
@昭云:其一,请明确这位需要照顾小孩的员工工作量?在女性的三期保护里,公司应适当减轻其工作量,并且应给予每日给孩子喂乳时间, 看贵公司并为如此给予照顾而是用人情在处理法律应当保护和照顾的事情。
所以:建议,给该员工多点照顾,至于其工作量由谁替代而不是代班,需要贵司自行商讨,以正当分配来安排——这是工作,而不是以人情面给予帮助——这不是私情可以处理得了的。
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牛仔裤的春天 2014-01-16 08:23
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1楼
@昭云:如果在哺乳期内,本身每天就有1个小时的哺乳假的。可以按照哺乳假正常给予休假安排,其他的假根据情况来处理。如果因此工作时间内工作量保证不了,就分配工作量出去,既然有提成,就将提成一起分出来,给其他员工加量!
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