weekpan 2014-01-16 08:26
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3楼
@快乐小猪6993:你们的制度本来就不完善,并不是所有的病假都是全额发放工资的,病假也是有医疗期的,比如我公司,根据国家及海南省(因为病假制度可能会出现各省份不一样的情况,如晚婚晚育假的制度各省就不一样)的相关制度,我们制定了如下病假制度(部分):
1.病假累计超过1个月的,从第二个月起,工作年限不满10年的,工资按照70%发放,工作年限满十年不满二十年的,工资按80%发放;工作年限满二十年不满三十年的,按照90%发放,工作年限满30年以上的,工资全额发放;
2.当年病假累计一个月以三个月以内的,病假期间绩效工资按照50%发放,超过3个月的,绩效工资不发放。
3.病假期间享受社保
PS:除了上述关于薪资的计算外,我公司还对员工请病假的时限做了限制(根据工龄),这些制度都是有国家相关制度支持的。但是需注意以下两点:
1.怀孕妇女可以请“保胎假”,就是你所说的这种情况,但是需要县级以上医院开具必须休假的证明,这种假以病假处理,可以参照我公司的制度不发绩效工资(年终奖等)
2.如果员工患特殊疾病(癌症、精神病等),需要延长病假时限24个月。
具体怎么制定贵公司的请休假制度,请参考国家及当地政策。