HR如何做好自已的职业生涯规划？请各位牛人以自身的实践...

云一朵 2014-01-16 08:45:01

HR如何做好自已的职业生涯规划？请各位牛人以自身的实践经验与我们分享下。感谢！

十万蝉声 2014-01-16 09:23 回复赞(0) 1楼

@云一朵：，HR助理经过1~2年的锻炼就能成专员。在中型企业中，3～5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1～2年的助理，3～5年的主任或主管，7年以后即可达到HR经理。而对于已经是HR经理级的管理人员来说，如何使自己的职业发展再进一步，锦上添花？刚才谈到，HR人员的发展前景相当广阔，具体的职业生涯可以有以下几个方向：方向一：企业高层或职业经理人水往低处流，人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验，加之HR管理者的出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象，例如：做营运副总裁、行政副总裁、总经理等职位，可以拿到年薪50万元或以上。许多在企业里做HR管理者的人员认为，"成为企业决策层或者职业经理人"是他们努力工作的动力源泉。而在其他人眼里，HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，而且更有实践经验和阅历。事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。方向二：转行到业务部门有的HR人员，虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。并且，很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设，和公司核心部门相比地位很低。这种条件下，如果觉得工作发展出现"瓶颈"时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入公司其他的业务部门，从事一些管理工作。当然，转行的前提是，要具备一定的业务部门的专业知识。方向三：成为管理咨询师随着国内管理咨询行业的迅速发展，HR人员发展也出现了另外一条路子，就是当HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。 2014年，你准备好了吗？你的职业规划设计好了吗？风正劲足，自当乘风破浪！任重道远，更需策马扬鞭！光荣属于过去，拼搏成就未来！百折不挠，快马加鞭，迈向2014！！新年新希望！奋斗成就辉煌的2014！希望新年更上一层楼！赚多D钱！游遍中国！！感受美好人生！！记得三茅分享过还是在那学习过忘记了。
楼主

云一朵 2014-01-21 08:51 回复赞(0) 4楼

@荣哥：谢谢您的回复。
楼主

云一朵 2014-01-21 08:51 回复赞(0) 3楼

@十万蝉声：谢谢您的分享，所言极是。三个发展方向都不错，一起加油吧！祝2014的万事顺意！
荣哥 2014-01-16 09:29 回复赞(0) 2楼

@云一朵：职业规划因人而宜，首先要了解HR任职资格及具备条件，再评估一下自己后再行规划