飘雪sffv 2014-01-16 15:46
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1楼
@娃娃头:你的问题比较不清楚,我从下列几个方面提出建议:
1、原合同当然有效,仅仅是分立新公司而已,但已签合同工劳动关系仍属原公司,可以授权给新成立的公司与这部分员工重新按劳动岗位签署合同,并双方协商达成一致;进行相关手续变更即可!
2、如果未授权新公司,那么如果发生纠结,需要原公司进行处理;所以,为了确认你提问里未说清,新成立的公司是否单独申请经营?是否有批准?如果没有,只有授权,如果有,那么可以重新与员工签订合同并约定合同内容,在此基础上,薪资最好不要发生变更;另一个情况就是如果变更,员工与公司的劳动年限不能被抹杀。涉及到的奖金需要保留。
3、这种情况,需要HR部门多动口舌,与员工认真沟通,并正常履行社会责任与法律法规赋予的权利与义务!
4、需要确认新成立公司法人代表是否与原公司相同?如果不同则需要与新公司签订劳动合同,并要求原公司支付一定的补偿。