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三茅网 问答 正文
error 楼主

公司要在试用期内辞退员工，但员工本人没有任何过错及不符...

彩儿宝 2014-01-16 17:50:01
收藏 22
公司要在试用期内辞退员工，但员工本人没有任何过错及不符合录用条件之类的，请问在这种情况下，公司辞退员工是不是要给员工一个月的经济补偿金？
  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-10-23 14:06 回复 赞(0) 22楼

    协商解除吧，好好沟通，免得浪费时间，赶紧找其他工作

  • 阳光一族

    阳光一族 2014-06-06 23:58 回复 赞(0) 21楼

    好好谈一下，该给的给得起的就给吧。
  • lostxmas

    lostxmas 2014-06-06 11:31 回复 赞(0) 20楼

    跟员工协商吧 没有项目做了  员工可以理解的   多给半个月工资什么的应该可以的
  • 敏敏特穆尔

    敏敏特穆尔 2014-06-03 10:38 回复 赞(0) 19楼

          是的，如果是公司的原因即使在试用期也是需要补偿的。不过既然不是员工有过错或者不符合条件，为什么这么快就要辞退呢？是上面进行了人员调整还是招聘需求调整或者是其他原因呢？最好能通过这个事搞清楚本质原因并优化相关流程和制度，以避免后续发生类似情况。

  • 忧蓝妖孽

    忧蓝妖孽 2014-05-31 21:48 回复 赞(0) 18楼

       是的
  • caessar

    caessar 2014-05-27 09:54 回复 赞(0) 17楼

    shi
  • 彩儿宝 楼主

    彩儿宝 2014-01-17 10:05 回复 赞(0) 16楼

    @任麦麦：嗯嗯，我觉得这种情况协商不好的话，要给一月的补偿。
  • 吃草的狼之陈炜龙

    吃草的狼之陈炜龙 2014-01-17 10:04 回复 赞(0) 15楼

    @宝彩儿：没有机会创造机会，要想辞退一个人又不补偿，具体请多关注弥勒哥的权谋之术。
  • 彩儿宝 楼主

    彩儿宝 2014-01-17 10:04 回复 赞(0) 14楼

    @洪哥哥：公司没有项目做了，就是要辞退员工，还是试用期内
  • 彩儿宝 楼主

    彩儿宝 2014-01-17 10:04 回复 赞(0) 13楼

    @vickyzlj：嗯，知道的亲，他本人没有任何错误的，是公司单方面的要接触合同，原因就是没有项目做了。。。

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