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请教牛人：我们单位试用期是三个月，有一个员工入职一个月之后出了车祸，请假两个月，于是导致这两个月的试用期评估无法开展，等他销假的时候已经到了转正日期了，无法判断是否适合该岗位，是否符合转正标准。请问牛人们有没有什么好的办法进行试用期评估或者对这名员工有其他的处理方式？谢谢。
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十万蝉声 2014-01-17 10:08 回复 赞(0) 5楼
wangwg1 2014-01-25 09:26 回复 赞(0) 9楼
云水禅心R 2014-01-17 22:23 回复 赞(0) 8楼
念阡 2014-01-17 19:12 回复 赞(0) 7楼
li06042209 2014-01-17 12:56 回复 赞(0) 6楼
武baby蝶 2014-01-17 10:08 回复 赞(0) 4楼
孔祥璐 2014-01-17 09:31 回复 赞(0) 3楼
无群格格乌 2014-01-17 09:23 回复 赞(0) 2楼
小力士 2014-01-17 09:20 回复 赞(0) 1楼
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