本人有6年的人力资源工作经验，但是回首六年，是属于在一...

亦好 2014-01-17 23:21:01

本人有6年的人力资源工作经验，但是回首六年，是属于在一个方向上深入累积，但这种累积属于重复劳动式，并没有上升，此时的我向您请教该如何做职业规划？谢谢

wangwg1 2014-01-25 09:17 回复赞(0) 10楼

@亦好：做到这个层面和经验积累以后，就可以尝试去做一些人力资源专项，因为专项可以让人力资源效益化，具体可以做哪些项目欢迎我们探讨，我擅长招聘和人力资源规划，有时间的话会帮一些企业做顾问指导。
楼主

亦好 2014-01-20 22:17 回复赞(0) 9楼

@紫青之玉孙莉华：非常在理~谢谢你的指导：）
紫青之玉孙莉华 2014-01-20 10:42 回复赞(0) 8楼

@亦好：看了下，估计这个和公司本身有极大的关系，公司可能没有明确的对员工的职业有规划，同时，其实很多时候所谓的提升就是靠时间来积累的，如果你对目前的基本事务工作不满足，可以适当的去向别的模块发展一下，你本身企业规模不大，做深恐怕不现实，多个方向可能利于你以后跳槽。
紫青之玉孙莉华 2014-01-20 10:38 回复赞(0) 7楼

@亦好：猜错了，还好不算太离谱，要不真就有点挂不住。哈哈
楼主

亦好 2014-01-19 23:51 回复赞(0) 6楼

@云水禅心R：你好，首先非常感谢您的回复与指导。我觉得自己是需要好好的反省下自己的强项和弱点，不断的提升自己，谢谢你。其实我觉得自己的目标有两个——一个是做“专家”，另一个是做管理，但是目前的情况看来，往上的空间暂时没有，做“专”又被日常的事务性工作所左右。。。想请您再给我指点指点，谢谢
楼主

亦好 2014-01-19 23:48 回复赞(0) 5楼

@貔貅之孔祥璐：你好，首先非常感谢您的回复与指导。目前我是属于绩效薪酬模块，目前部门3人（招聘专员1人、副部长1人-人力资源专业及管理经验相对缺乏，所以可见这家公司人力资源是非常落后和薄弱的），员工人数500人。我所说的重复劳动基本是每月的薪酬核算和社保业务等等这些日常事务性的琐事把时间狠狠的浪费了，耽误了很多的时间，所以我很困惑自己目前的状态。。。不知道要怎么改进和发展
楼主

亦好 2014-01-19 23:40 回复赞(0) 4楼

@紫青之玉孙莉华：哈，不对，四年第一家，剩下的两年在现在这家
紫青之玉孙莉华 2014-01-19 00:47 回复赞(0) 3楼

@涵一静：六年你缺个动力我猜你六年你服务了一家公司
云水禅心R 2014-01-18 20:07 回复赞(0) 2楼

@涵一静：有空的时候把自己的工作梳理一下，列一个表格，将人力资源的各项应具备的工作列在一列，再将自己的工作进行对照，等于做成一个自我检测反省表，这样每天或每周或每月进行确认一次，你会发现，你的工作或学习会有了很好的一个目标和方向。你会觉得自己学的东西会越来越多。说到这里，我想你也应该明白了吧？做任何事情，首先要明确自己的目标，并为之行动。希望对你有所帮助。
孔祥璐 2014-01-18 00:13 回复赞(0) 1楼

@涵一静：不太清楚你所涉列的是哪个模块，不过不管哪个模块都有深入学习的知识。简单的事，重复去做，才能做精。要经常总结，将简单的提炼、改进。让重复变得有意义。不要机械的重复，那样只是在浪费时间。人事的各模块都可以深入学习，也可以横向关联学习。比如做招聘的，可以学些培训知识，你招来的人，你会了解他是什么样的人，哪方面是优点，哪些不足，针对不足进行培训，使之能胜任岗位，降低员工流失率。做培训的，也可以学习绩效考核的知识。你培训的员工能不能胜任岗位需求，培训的内容是否掌握并运用到工作岗位。等等。说到职业规划，建议选择你感兴趣的模块做为目标。如果没有明显的兴趣爱好，建议从现有模块深入学习开始，辅以相关模块的学习。第一目标，将重复的劳动，创新、改进，提高效率！