HR林泉 2014-01-20 11:43
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2楼
@诸葛先生:您好,骏哥已经回答您了。您好!针对这个问题,我补充一点细节问题,缴纳数,我相信每个企业都有自身的标准和当地政府机构衔接一起了。最好还是要根据当地的政府机构要求的最低限度为准。建议:
1、在满足政府机构最低为标准。当地政府机构都会有个最低的缴费基数的,首先是不能低于这个的。
2、要是高于当地最低缴费基数,可以经过企业相关领导人决策给予指导的缴纳数和阶段性基数。有工会的,最好需要经过确认。
3、企业人性保障的,跟你说的差不多了。以A的来算即可。对于你说的B和C,C可以不列入内,B最好也列在内,当然,也可以没这个必要。绩效奖金比较稳定的,一般都会列入的。
4、另外的就是根据员工的月实际工资来进行缴纳。
5、企业与员工约定缴纳基数。
谢谢