三茅网问答正文

公司的考勤制度大多数人都很遵守,只有那么极个别员工,每...

kittys... 2014-01-22 10:07:01

公司的考勤制度大多数人都很遵守,只有那么极个别员工,每次都说忘记打卡了,月底的时候找经理补考勤的表交了就完事,他们经理嘴上说支持我们工作,不能有特殊对待,但随随便便就给他们员工批了补考勤的表,导致全公司只有他们部门,每个月都有好多员工拿忘记打卡说事,或者说排队打卡的人太多. 反映给公司领导,领导就说,找一个个例先把没打卡的天数工资扣完,给其他人看看. 但我觉得大家都是同事一场,真的扣完整月的工资也不现实,以后抬头不见低头见会有矛盾,请教您觉得如何处理才最好?

beaerik 2014-02-11 10:34 回复赞(0) 9楼

@kittysama：抽查扣款。每月随机抽几个扣款，以后每个月会越来越好。因为谁都不会跟钱过去不去的
石破天惊 2014-01-27 10:23 回复赞(0) 8楼

@kittysama：怕矛盾就啥都别干了。你把前期的工作做好，该明确的明确，该人性化的人性化，该搜集的证据搜集，该讲制度的时候就讲制度，于情于理你都占了，你还怕什么？但是如果她是皇亲国戚，那你就只有看着办了。
扭不转的螺钉 2014-01-23 17:46 回复赞(0) 7楼

@kittysama：抓典型，张贴罚款通告
楼主

kittysama 2014-01-22 14:03 回复赞(0) 6楼

@秉骏哥：有个女的基本整个月都不打卡,一个月有15天以上上下班都不打卡,事后让她们经理补打卡记录.我私下找过她几次，就撒娇说她不想打排队人太多什么的。真要扣完她整个月工资我觉得也会引起矛盾。所以很苦恼
楼主

kittysama 2014-01-22 14:01 回复赞(0) 5楼

就是方式方法上把握不好,我觉得HR事务性工作其实难度不大,最难就在如何站在公司的立场与人办事/打交道还不能得罪人.
楼主

kittysama 2014-01-22 13:59 回复赞(0) 4楼

@扭不转的螺钉：唉,之前他们一个月只有1,2次的时候我基本都是睁一只眼闭一只眼,但是现在越来越猖狂,我怕给其他员工起到坏的影响作用
秉骏哥李志勇 2014-01-22 12:26 回复赞(0) 3楼

@kittysama：我们公司规定，员工不管任何原因漏打卡而补签卡的现象不得超过3次，否则从第4次开始，上班则算迟到、下班则算早退。坚持原则，抓典型就好办了。
HR林泉 2014-01-22 11:55 回复赞(0) 2楼

@kittysama：有考勤制度了吧？是否针对大众的？是否是全部人都执行的？流程是怎么走的？一个月可以忘记打卡几次？（这个已经人性化的给予忘记打卡）。一个月可以迟到几次，在多少分钟内的？明确了这些，再去宣贯，宣贯完了，从执行之日去执行。这样秉公办事，就不会有什么为难的了。方式方法是需要注意的
扭不转的螺钉 2014-01-22 11:46 回复赞(0) 1楼

@kittysama：那你就睁一只眼闭一只眼吧