秉骏哥李志勇 2014-02-11 10:16
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1楼
@小城故事:这可能是一个较为普遍的现象,但各单位严重程度又有所区别,所以,HR还是应当务实,为满足企业基本用人需求不断努力,建议:
1、拓展招聘渠道。现场、网络、推荐、中介、内荐等都得用上。
2、适当改善待遇。如果工资福利方面相比周边企业或同行相差较远,将很难有招聘吸引力,这项工作需要HR收集内外部方面的数据向高层领导提出来,列出改善计划,并定期公布。
3、加强员工关系管理。用工紧张,招聘进来是一方面,另一方面还得降低流失率,员工关系管理就得多方面、各部门重视起来,首先得解决员工急需满足的最基本的食堂、宿舍、员工投诉等方面的意见。
以上只是个人角度的一些救急的方法,各企业情况有所不同,仅供参考。