秉骏哥李志勇 2014-02-12 11:59
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1楼
@彪子哥:看来这是历史遗留下来的问题啊,建议如下操作:
1、不要突然袭击。长期临时性员工,在贵单位应当有一定数量的员工,而且时间也不短,客观来讲,为单位也做出了不少贡献或成绩,于情于理上都不宜给他们来“突然袭击”,否则,极易引起他们反感,进而找单位扯皮的。
2、协商处理为好。临时性工人,但也是公司员工,长期使用却不签劳动合同,违法性的严重可想而知,如果他们拿法律来说事,真还比较麻烦,所以,要与他们协商处理为好,最好不使用解雇,使其主动提出离职为好。
3、各个击破最好。这一批员工,如果一起处理,容易让他们抱团来对付公司,最好是这周一个、下周一位这样协商离职,还要找点比较靠谱的理由说服才可以的。
4、法律性问题。如果集体解聘他们,涉及的法律问题就比较多,如果人数达到20位或占员工总数10%以上,还有走裁员流程;当然,如果逐个协商离职就不会有这些问题,法律上当然认可“协商离职”的。