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三茅网 问答 正文
error 楼主

请教下：员工2013.10.8日开始休产假，10.5日...

yiyi20... 2014-02-12 16:31:02
收藏 10
请教下：员工2013.10.8日开始休产假，10.5日生宝宝，因公司10月1日-7日放假，那么，产假是从10.8日开始计数还是以小孩出生的时间10.5日开始计数，（9月16日开始员工请了些年假及其它假期至10.1日）
  • yiyi2010 楼主

    yiyi2010 2014-02-12 16:37 回复 赞(0) 2楼

    @任麦麦：这点我能理解。员工产假单是从10.8日开始休
  • mangcao

    mangcao 2014-08-04 11:22 回复 赞(0) 10楼

    产假赶到节假日是不能顺延的，不能因为是法定假而增加天数的。
  • 雪舞艳阳

    雪舞艳阳 2014-08-04 11:10 回复 赞(0) 9楼

    如果有员工休病假，诊断证明上写明休3天，周日-周二，公司不可能同意将周日的病假调休至周三的，对吧。赶上了就是如此。产假也同理。
  • 白鹤亮翅

    白鹤亮翅 2014-08-04 10:51 回复 赞(0) 8楼

    产假由预产期开始分为产前15天，产后83天，一般产前假15天未休完不可挪到产后使用，如果孕妇员工比预产期推迟了生产，则超过15天的部分应按病假计算的。另外产假遇到国家法定假日、休息日是不顺延的。一般员工请产假需要拿医院开具的怀孕证明啊，而且怀孕证明需要医生注明预产期。
  • Crab传奇

    Crab传奇 2014-02-13 09:46 回复 赞(0) 7楼

    @东生：北京晚婚产假是128天。
  • 东生

    东生 2014-02-13 08:38 回复 赞(0) 6楼

    @任麦麦：我也觉得是应该从8号算起，至于产假中产前15天的规定是限制不能过早休假的，一般总数控制即可！总数是98天吧！麦子很积极，那么晚还来回复，赞一个！
  • 任麦麦

    任麦麦 2014-02-12 21:13 回复 赞(0) 5楼

    @yiyi2010：对！就是这个理
  • yiyi2010 楼主

    yiyi2010 2014-02-12 16:54 回复 赞(0) 4楼

    @任麦麦：员工请假单是10.8日休产假，因10.1-10.7日放假，baby出生日期10.5日，我觉得吧，10.8日开始休产假计数较妥当，一方面是10.5-10.7日是休息日，员工没申请休产假，况且产假谁不会有个提前推后情况的，二来就三天假期，省得整得员工心里渗得慌。
  • 任麦麦

    任麦麦 2014-02-12 16:51 回复 赞(0) 3楼

    @yiyi2010：公司可以跟员工说明，并按照5号起算。当然，单位要是管理宽松的话，多几天也没所谓的。就从8号休好了，个人觉得这个几天时间只要领导不较真完全可以人性处理。
  • 任麦麦

    任麦麦 2014-02-12 16:33 回复 赞(0) 1楼

    @yiyi2010：原则上，产假是应该以预产期前推15天开始起算的。但公司如果当时批了年假还有其他假的话，那应该是按照10.5开始算，因为产假遇法定节假日不顺延。

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