任麦麦 2014-02-19 09:26
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2楼
@晓怡:同意sunny的回复,不告而别的原因有很多种,我想你是要解决问题的,那个就给出问题的根源出来大家帮忙出主意。员工离职一是钱没给到位,二是做的不开心。我先简单说下:
钱不到位有几种:答应的薪资没兑现、薪资结构不合理、公司业务发展看不到希望对薪酬总额不抱希望或者老员工透露那些就是实实在在的空头支票;
二,人不开心:企业氛围有落差、岗位实际工作不是自己擅长或兴趣所在、工作推动难、企业业务情况虚假等等。
解决方法泛泛讲也分两种:一、解决企业现有问题,制定能留人的各项制度或政策;二、招聘要对候选人以实相告,最忌讳的是骗进来再说。三、化劣势为优势:工作不好开展的描述挑战性;公司小的强调平台;薪资低了也许企业稳定呢?不能欺骗,但可讲究语言艺术。