在线急等各位牛人解答：...

风霜339 2014-02-20 10:06:02

在线急等各位牛人解答：

公司要求跟新入职的销售人员签订劳务合同，等通过培训后，再改签劳动合同。但这期限可能是一年。请教各位，这样操作是否合法，存在怎样的劳动风险？如果能支一两招解决的办法，更加感激不尽

厚的黑的 2014-02-20 10:40 回复赞(0) 9楼

@风霜339：您好，建议您思考几个问题： 1、什么是“劳务合同”？什么是“劳动合同”？ 2、劳务合同与劳动合同之间的区别是什么？ 3、签订劳务合同存在哪些风险？ 4、公司是否应该签订劳务合同？还是需要签订劳动合同？上述1-3的问题均可以在百度上找到答案，因内容太多，在此不作详细回答，望谅解。上述第4个问题，贵公司可以签订劳务合同，但是周期太长，同时对当事主体双方均存在风险，如对于销售人员来说无保障，如对公司主体来说存在管控风险、存在用工风险等等。上述回答如有不妥，请见谅。
岁月更替 2014-02-20 11:07 回复赞(0) 13楼

@风霜339：劳动协议是劳动合同的一种补充形式，它只是对双方劳动关系的一种确认，明确乙方为甲方提供的劳动形式以及劳动成果，属于劳动法适用的范围。你以后再签订劳动合同就行了。
齐涛 2014-02-20 10:56 回复赞(0) 12楼

@风霜339：按约定的时间转正，延期转正都有风险，建议不要实施。
楼主

风霜339 2014-02-20 10:50 回复赞(0) 11楼

@厚的黑的：谢谢老师的解答，我也查询过劳务合同和劳动合同的区别，也明白签订劳务合同对这个岗位会带给公司的影响是什么。所以我已经向公司申请通过劳动合同的补充条款来明确员工通过公司的培训后方可转正的意愿。不知这样处理妥当与否，还请老师指导
齐涛 2014-02-20 10:48 回复赞(0) 10楼

@风霜339：现在大概了解情况了，说下我的建议：一、取消劳务合同，按正规手续签订劳动合同，签订劳务合同风险太大，该规避的规避不了；二、公司出台关于销售人员人工资待遇的制度，可以规定试用期待遇、转正后多长时间什么待遇、达到什么能力水平的待遇等，实际阶段性涨薪的一个制度。三、你用劳务合同根本规避不了风险，反而可能有更大的风险。试用期六个月规避不了，所以这一点可以不用考虑。
楼主

风霜339 2014-02-20 10:35 回复赞(0) 8楼

@代言：主要是我们需要把各分公司的人员统一进行培训，这个培训的时间不能确定，想规避试用期超过六个月的风险。
楼主

风霜339 2014-02-20 10:34 回复赞(0) 7楼

@岁月更替：请教劳动协议的概念？
楼主

风霜339 2014-02-20 10:33 回复赞(0) 6楼

@牛仔裤的春天：那这对我们来讲是很不利的，这个销售岗位是有一定的商业竞争性的。郁闷了
楼主

风霜339 2014-02-20 10:32 回复赞(0) 5楼

@HRQT：只约定了岗位和待遇
代言 2014-02-20 10:25 回复赞(0) 4楼

@风霜339：个人认为这样不妥，不太清楚贵公司到底是一个什么意思，不过我觉得，如果对新入职员工通过培训考核合格后，就签试用合同，至少这样对员工和公司都有保障，也对员工有进一步的考核期观察。