厚的黑的 2014-02-20 13:50
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1楼
@宏宝儿:
1、这个是必须执行的,同时《劳动合同》样本须符合国家规定,不得签订霸王合同、欺诈性合同。
2、《劳动合同》的订立,国家的初衷是保护弱势群体,同时它的另一面也是对企业经营活动的一种保护,人在从事某项事务工作时的行为是需要一定制度、条件进行约束的,而《劳动合同》是这种约束的前提条件之一。
3、通过您的描述,哈尔滨这个地区不签订劳动合同似乎是一种普片现象,应该说多少私企都存在侥幸心理,从长期的发展来看,合法合理的经营这是必然趋势,至于私企老板不愿意(或者是员工不愿意)订立合同关系,无非考虑资金成本、用工的自由性等多方面因素。那如何解决这一问题,仅就您所在单位而言:
(1)以简洁书面形式向老板阐述合同签订与否的利与弊,一定要切合实际,有法律支撑,强调企业存在的风险;
(2)老板看中的是要花多少钱,花的钱能产生多大的效益。这需要您核算人力成本,相信你们合同都不签订,那社会保险估计也很难保证。以数据方式分析签订合同与不签订合同(风险成本计算,如工伤、罚金、违约金等潜在风险成本)的成本状况。
当然,我说的这些有理论性的东西,也有以实际情况出发的建议,能否成功,取决于大环境的条件。
希望能对您有所帮助