想问一下，为什么很多非专业的、没经验的找工作都把人事作...

南宫鬼鬼 2014-02-20 16:09:02

想问一下，为什么很多非专业的、没经验的找工作都把人事作为备胎呢？我觉得很多人都是把人事看为简单的招聘、保险等基础工作，我的想法是人事我更想往管理方向走，求各位前辈指点一下我的想法对吗？

楼主

南宫鬼鬼 2014-02-21 08:46 回复赞(0) 7楼

@代言：太感谢了，我会加油的，不想那么多了，先把自己变得强大起来再说。好好学习，努力工作。
楼主

南宫鬼鬼 2014-02-21 08:45 回复赞(0) 6楼

@费小当：首先谢谢您的回答，还有羡慕你们公司所提供的平台，我应该是太在意别人的观点了。
楼主

南宫鬼鬼 2014-02-21 08:43 回复赞(0) 5楼

@厚的黑的：非常感谢您的回答，是的，我刚毕业不久有时候也会受别人影响感到迷茫，可我这人比较认死理，既然我喜欢这一行，做着这一行我就会竭尽全力，再次谢谢你的指教，倍感温暖。
代言 2014-02-20 17:37 回复赞(0) 4楼

@南宫鬼鬼：确实也是，现在很多公司都不注重人力资源管理在公司未来发展的重要作用，都觉得做HR的就是那里缺人就需要你想办法补，就是汇总考勤，甚至将人事和行政工作混淆一起，其实作为你以后想向管理层买进，就应该给自己规划好，就如@厚的黑的前辈说的，HR是分六大版块，做你擅长版块，多学多问多实践，给自己做好未来发展规划，如果要让自己以后做HR更踏实，可以选择一个好的公司从基础做走，如果现在公司发展不错，建议和老总沟通一下，谈谈你对HR管理的想法，获得老总支持。
费小当 2014-02-20 16:50 回复赞(0) 3楼

@南宫鬼鬼：赞同你的想法。我刚来单位的时候，其他部门的人员将人事的代名词挂钩为基础人事甚至是盖章（因为印章管理也暂时被人事负责了）而非人力资源管理。其实人力资源管理师一项技术工作，主要通过一系列的方法和技术，搭建一个平台，将人的才能最大范围的激发出来。现在我们正按照人事6大模块要求，逐步完善人事管理体系。现在公司将人事的定位是为战略发展服务的。
厚的黑的 2014-02-20 16:49 回复赞(0) 2楼

@南宫鬼鬼：希望我的回答不会耽误您。
厚的黑的 2014-02-20 16:49 回复赞(0) 1楼

@南宫鬼鬼：您好，人事的说法都是很古老的用词儿了，现代大多数改为“人力资源”，人力资源在各个不同类型的公司中，公司给予的定义和作用是不一样的。人力资源从表面看涉及六大板块，没一个板块延伸，都可以独立成为一门课题进行深入研究。至于您往哪个方向走，一方面取决于您对个人职业规划的定位，另一方面取决于大环境对您的影响。看您问的问题，估计您的年龄应该不大，在面对个人职业选择和定位方面经验还不足。建议如下： 1、想从事人力资源工作，边工作边学习专业知识，知识与实战相结合，提升个人专业知识结构。 2、在个人工作过程中，不断总结自己的过往，逐步确定自己的发展方向。问问自己从哪里来的？自己想要什么？怎么实现？自己将到哪里去？等等