mytd 2014-02-24 17:45
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1楼
@彪子哥:我个人认为,确实你的现有条件有些不太乐观:待遇没有竞争力,而且还要长驻外地……这也就罢了,在招聘计划上还出了问题,搞得HR手忙脚乱,无回天之力。建议如下:针对长期驻外、待遇不佳的情况,如果对于有资历、有经验、有能力的人才当然不适合,你可以改变一下招聘的目标群体,比如:工作经验不多,未成家,正处于职场适应期的应聘人员,他们我想大概会接受你的条件。我只是抛砖引玉哈,仅供参考!针对招聘计划的问题,建议你一是从贵公司的执行总裁(相当于公司具体工作最高决策者)做工作,表明招聘计划的重要性(省略一万字),一定达成共识(这个要一位与这位领导有话语权的人出面沟通)。二是在平时工作中不断给各人才需求部门放风,今后的招聘你们会按年度招聘计划来实施(或者招聘计划的提交提前期是多少),凡在年度招聘计划里没有提报的,HR一律不负责招聘结果好坏……;三是平时工作HR主动一些,主动去各部门搜集招聘需求,当你真的用真心了,部门负责人是会配合的;四是在这样的跨部门沟通中,要有一些手段和技巧,建议你掌握好紧—松——紧——稍松……规范的方法,让各部门不觉得你HR部门是在敲锣震猴,对于出头的,树个典型,跟他们逗硬一次……如此往复,想来问题会有所缓解!
个人见解,供您参考!