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市场部Z员工负责西南市场开发，并长期出差云南开拓市场，...

Me西西 2014-02-25 11:45:02

市场部Z员工负责西南市场开发，并长期出差云南开拓市场，维护客户关系。2013年12月，Z员工在云南暂住地因突发脑溢血倒地昏迷，不久被送往医院抢救，当天下了病危通知书并宣布脑死亡。家属和公司都不愿放弃一条生命，极力要求医院抢救该员工。并且公司第一时间出资垫付了5万完医疗费用，在经过数十天抢救后，仍无力回天，员工死亡。公司历年体检报告都表示该员工有三高，死亡的医院也诊断员工因为本身有严重“三高”高血脂、高血糖、高血压，加之工作原因长期饮酒，不利于三高的控制，造成了此次悲惨的后果。根据工伤管理条例，超过48小时死亡不能判定为工亡，因而社保不予以赔偿。公司也不承担赔偿责任，愿意承担部分人道主义关爱。而员工家属认为Z员工是在公司出差期间死亡，公司有义务负责任，因按Z员工收入的20倍支付死亡赔偿金。该案严格按法律应该如何处理？赔偿金应该如何计算，请列出明细。

公司与员工家属之间因立场不同，角度不同，金额上很难达成一致。在友好协商的情况下，如何安抚员工家属并请他们接受公司没有赔偿责任的现实？

楼主

Me西西 2014-02-26 09:32 回复赞(0) 7楼

@BECKY2013：一定一定，希望老班能把我的案例发来分享，然后给答案，呵呵
楼主

Me西西 2014-02-26 09:28 回复赞(0) 6楼

@HRQT：本案关键在于公司认为不属于工亡，无赔偿责任。该员工对公司有贡献，但也只能按照规则办事，人情上付清医药费和出于同情付一点安慰费。但是这些补偿与员工家属的要求差距还是相当大的。本案还有一点想要学习，因为重要的销售人员不宜更换，做客情陪客户基本都是要大量饮酒熬夜，亚健康状态在所难免。公司如何预防悲剧发生，或者如何在此类事件发生之后能将损失降到最低？购买商业险以后，如发生意外，保险公司赔偿以后公司是否就可以不再承担赔偿责任？还有其他什么预防措施和办法吗？
无言小霞 2014-02-25 17:41 回复赞(0) 5楼

@BECKY2013：赞成
BECKY2013 2014-02-25 13:09 回复赞(0) 4楼

@alyssa1213：这案例值得好好学习学习，建议发到群里的，大家好好讨论讨论。
齐涛 2014-02-25 12:58 回复赞(0) 3楼

@alyssa1213：这种事情最头疼，建议：一、最开始以安抚为主，安抚家属的情绪，不要急，不要逃避，也不要立即把公司责任撇清。二、家属情绪稳定一些后可以将国家的法律法规给家属看、讲解，必要时可以公司或者让家属聘请律师帮忙参谋，让家属知道不能认定工亡的事实。三、适当时候公司再提出给予一定的人道主义补偿。不建议太低，毕竟为公司工作了。可以分四部分：丧葬费、一次性救济金、一次性抚恤金和公司人道主义关爱。不要合在一起说，每项多少钱列清楚，也让家属明明白白。
无言小霞 2014-02-25 12:55 回复赞(0) 2楼

@alyssa1213：一样，关注着
厚的黑的 2014-02-25 11:51 回复赞(0) 1楼

@alyssa1213：关注中，同学习。