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如果員工在休產假、工傷假期間,與工廠簽定的勞動合同已到期,但依法勞動合同應延至相應的情形消失時才終止,請問: 1.此類狀況需要提前一個月發續簽勞動合同通知書嗎? 2.如員工到假上班,是否可以等該員上班后續簽勞動合同即可? 3.如員工到假未上班,曠工,是否可以按公司規定曠工三天即曠離,解除勞動合同?
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窗边的小豆豆2013 2014-02-25 18:13 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
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