我公司是一个发展两年的小公司,前期因为规模小、人员少不稳定等原因,就没有参加社保等,在去年10月让人事专员去办理相关社保事宜,结果是办事不利迟迟没有进展,年后公司人员流动很大,需要大量招聘工作展开,可是人事专员天天请假,最后离职而去。
可是这个人事专员利用公司没有办理社保理由,将我公司告到劳动仲裁,要求补偿她在我公司工作六个多月的各种保险费用,当初是人事专员应聘时就已经口头协定,让他完善社保所有事情之后,就正式开始上保险,之前的不予补偿。
我公司现在被申诉,那公司会被判给他补偿吗?
窗边的小豆豆2013 2014-02-28 11:39 回复 赞(0) 1楼