各位达人,我最近郁闷的是,我们公司现在的状况是,相比外面的薪资水平(基层员工)有点低,本想着年后会调薪,但到现在都没有动静,本来有个绩效考核,说好的是绩效工资幅度较大,但最后定下来却成了各部门主管权重比例远远高于基层员工,导致绩效工资相对于基层员工来说,比例严重失调。成就了高工资高绩效,低工资低绩效,原以为为了增加普通员工收入的绩效工资,变相成了中高层管理人员增加收入的利器,1W多的绩效,有7.5K被抽走,员工即便拿到满分绩效,也不足以25%。为此,员工颇有微词,我想怎么样才能说服领导相应的提高薪酬?平时关系处的挺好,就是不知道如何开口,请各位达人支招。