您好！老师，我想咨询一下，像今日案例中提到的，劳动者需...

路m漫m漫 2014-03-03 09:43:03

您好！老师，我想咨询一下，像今日案例中提到的，劳动者需要提供自己加班的事实证据，我想理解一下，什么样的证据可以证明加班的实际存在？

楼主

路m漫m漫 2014-03-03 09:53 回复赞(0) 3楼

@指尖的温度：考勤记录，是每天的上下班打卡时间的记录，还是每月考勤的实际汇总天数？要是没有加班申请单，还有别的方式吗？
菩提花 2014-07-25 12:50 回复赞(0) 8楼

加班是有加班条的，个人填写，各个部门领导签字确认，总经理签字批准，财务记账，人力按月将加班费计入工资中。

路m漫m漫 2014-07-25 16:47

@菩提花：非常感谢您的指教。请原谅我的冒昧！有这样一种情况：A公司是单休制工作周期每天上班时间是从09:00至18:00，这样子是又加班的情况存在，但是公司一直就是这样的，员工需要怎样收集加班的证据呢！回复赞(0)

菩提花 2014-07-25 17:02

@路m漫m漫：按正常工作制是每天工作八小时，一周工作不超过四十个小时。除此之外，都属于加班。但是实际情况中，很多单位都不按照这个规定执行。单休制更是了，很多单休没有加班费，不上班又扣工资。其实上下班打考勤机就能查出这个人是否加班。回复赞(0)

路m漫m漫 2014-07-25 17:26

@菩提花：非常感谢您的帮助！回复赞(0)

菩提花 2014-07-25 17:51

@路m漫m漫：记得点赞，呵呵~ 回复赞(0)
HR陈勇 2014-07-25 12:19 回复赞(0) 7楼

考勤记录，加班申请单，生产报表，当日相关的签名单据等。。。。，，，，
黄金矿工 2014-07-25 09:32 回复赞(0) 6楼

有的是提前填加班申请表，

打卡超时加班的话有打卡记录。
楼主

路m漫m漫 2014-03-03 10:23 回复赞(0) 5楼

@LaureW：恩恩！谢谢！我明白了！
楼主

路m漫m漫 2014-03-03 09:57 回复赞(0) 4楼

@LaureW：非常感谢你的回答，确实有帮到我！但是，我还有问题不了解，想我们公司是上六休一，事实是存在加班，但是我们不需要有加班申请，而且加班的工资也只是计算的当天的正常工资而已！
LaurelW 2014-03-03 09:52 回复赞(0) 2楼

@zhkm：您好，我们公司有相关的行政制度，职员加班需要写加班条，并由上级准和时间签字，人事部备案留档，加班费也是按次依据发放，但加班条并非一式两份各执一份，所以也站在员工立场上建议领导签字后，自己复印保留一份。同时，加班时间的考勤也是作为判断依据之一，虽然现在都是用的电子考勤，但每月初会由相关考勤人员核算每位员工当月考勤情况给员工签字确认，这样的资料自己也是可以备份的。最后是工资条，正常情况下，发放工资后工资条一式两份，一份给员工，一份员工签字留档，所以员工也应该保管好自己的工资证明，上面会有明细可以看到当月工资情况。希望我的回答能帮助到你。
指尖的温度 2014-03-03 09:48 回复赞(0) 1楼

@zhkm：考勤记录，加班申请单等等。