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LaureW,你好,现在是招聘旺季,但同时也是竞争激烈...

jannie... 2014-03-03 13:24:03
LaureW,你好,现在是招聘旺季,但同时也是竞争激烈期,2月份根据数据分析显示,招聘效果很不理想,投简历的人数还可以,筛选后人数也可以的,但预约面试时,把路程说清楚了,他们当时也表示没问题,但到实际上来面试的一半人数也没有,录用人数更不用说了,只有几个人,真正到岗的就只有2人,其中一人是现场招聘会招回来的。年前申请了增加招聘网站,但老板不批,现在就只有前程这网站,自己增开了58和赶集,我们现在主要招聘的是销售方面的和技术人员居多,现在又听闻公司有很多人想走,说公司工资、福利方面也很差,今天开会还给老板批评了。现在不知道是后我心态问题,弄得我压力很大,很想改善现状,请指教~~~
  • janniejian 楼主

    janniejian 2014-03-04 09:51 回复 赞(0) 2楼

    @LaureW:谢谢哦~~~昨天跟准备离职的员工了解了情况~~希望调查有帮助~
  • LaurelW

    LaurelW 2014-03-03 14:02 回复 赞(0) 1楼

    @janniejian:你好,年后招聘旺季这个是每个公司都面临招人难的时候,公司发招聘广告要注意有一定的宣传力和吸引力,从多渠道进行招聘,就像你现在做的58、赶集上面发布是不要经费的,最近比较火的“微博、微信招聘”也可以试一试。 既然是听说公司有人想走,就必然有途径很好调查这些有想法的员工不满意的程度,并收集同城同行业的薪酬福利数据进行对比,看看问题关键出在哪里。上报领导的方案一定要有依据,不要空口说白话,想当然就觉得应该调薪嘉奖。销售的流动性是很大的,不能关考虑薪资问题,绩效考核点对他们其实很重要,不要没用的人,但要留住有用的人。希望能帮助到你。

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