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牛人们:
我们属于服务行业,员工流动性很大,而且员工有不愿意给缴养老保险,愿意多给开工资,行政后勤等希望上保险,而销售部门人员有的想有的不想,公司总体规模实力上保险也很吃力,公司只是销售性质的。现在想以签订劳务合同的方式规避劳动纠纷等潜在问题,保险以每月500元方式补助(三险),让员工签字确认,这样操作会有什么隐患,如何更好的规避。主要是合法吗?或者可以算为合法?如果签订需要注意什么?非常感谢!
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沈阳懒洋洋 2014-03-04 12:26 回复 赞(0) 3楼
沈阳懒洋洋 2014-03-04 12:27 回复 赞(0) 4楼
新能源 2014-03-04 11:34 回复 赞(0) 2楼
四季轮回 2014-03-04 10:12 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
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