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有一员工劳动合同快到期,可是公司又不想续约,又不想支付解除合同经济补偿金,所以想了一个方式: 提前一个月通知员工续约,并在通知单上说明续约后的薪资由以往的固定工资改成有绩效的,并附上严苛的绩效考核制度,想让员工自己离职。如果员工选择续签,那么按新的考勤制度扣掉当月一些工资后让员工自动离职。
请问这种方式是否可行?如果可行还需要注意什么问题??
如果这方式不可行还有什么方式更佳??
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洒满心房 2014-03-05 12:01 回复 赞(0) 2楼
厚的黑的 2014-03-05 11:37 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
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