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三茅网 问答 正文
error 楼主

我们现在发OFFER时，里面基本工资一条后面会加个备注...

you悠 2014-03-05 15:19:03
收藏 4
我们现在发OFFER时，里面基本工资一条后面会加个备注（此基本工资涵盖200元保密工资），新员工入职都要签保密协议，没签禁业协议，现在的疑问是：1、如此操作是否还有哪些法律风险；2、我们只是在在职时发了保密工资但离职后并没有发放，有没有让对方保密的效力或是禁业？
  • you悠 楼主

    you悠 2014-03-06 09:10 回复 赞(0) 3楼

    @limemory：谢谢limemory的回复。
  • you悠 楼主

    you悠 2014-03-06 09:11 回复 赞(0) 4楼

    @z1orz：谢谢，那问下，如果我们是在在职时，每个月发竞业工资，离职后不发，这个是否有效？就是说把保密工资改成竞业工资了。
  • z1orz

    z1orz 2014-03-05 17:36 回复 赞(0) 2楼

    @you悠：1、并非所有员工都负有保密义务，但负有保密义务的员工和给不给保密费没有直接关系，保密义务可以在合同中约定，哪怕不给保密费。你这个200元保密费没什么意义 2、竞业限制指的是离职之后，竞业限制补偿必须在离职之后按月发放（实际操作可以一次性补偿，但必须注明是将按月发放的补偿一次性发下来并由员工本人确认），所以你们的那个保密费对员工离职后的任职没有任何影响。其他的就是limemory说的了。
    hty1

    hty1 2014-05-13 16:04

    @z1orz：你好！把竞业限制写在保密协议里可以吗？竞业限制中公司对员工补偿金额的核算方法有哪些？ 回复 赞(0)
  • limemory

    limemory 2014-03-05 15:57 回复 赞(0) 1楼

    @you悠：保密是职业准则，发不发保密工资都应遵守的。没签竞业禁止协议并执行，就没有竞业的约束，如果对方泄密并影响到公司利益，可以采取法律手段追究责任。

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