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请问，
员工已经打了辞职报告，可之后不进一步办理离职手续了，而单位希望这个员工离职。
那么对于这种已经打了辞职报告，领导已经同意了的情况，单位希望员工办离职，员工反悔了，单位可不可以依据其辞职报告，强制与其解除劳动关系（不补偿任何金额）？
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李继超 2014-07-04 17:30 回复 赞(0) 12楼
tianhui422 2014-07-09 12:05 回复 赞(0) 14楼
飞雪蓉城 2014-07-07 09:21 回复 赞(0) 13楼
平淡平常之人 2014-07-04 09:05 回复 赞(0) 11楼
首先，公司依据其辞职报告，解除劳动关系是不补偿的。
操作上可以这样做，在领导审批同意员工辞职后，人力资源部门给员工本人发放通知书，要求在其递交辞职报告后30天办理离职交接手续，同时，将通知发放到部门，让部门提前安排工作，对辞职员工工作进行移交，在限定的截止时间前完成交接，人力资源部门给辞职员工发放解除劳动书。
当然，也不排除人的胡绞蛮缠，提前做好预防工作，如到时间不许再进入部门，要通知保安做好相应管理。
danncui 2014-05-19 21:07 回复 赞(0) 10楼
上级不安排任何工作给他，把他的工具全部收回后通知其办理离职手续，我看他应该不会还厚着脸皮上班，他也无班可上。
杨清灵 2014-05-19 16:53 回复 赞(0) 9楼
长知识了！
小神童多多 2014-03-18 13:03 回复 赞(0) 8楼
LaurelW 2014-03-13 12:33 回复 赞(0) 7楼
小神童多多 2014-03-11 11:59 回复 赞(0) 6楼
小神童多多 2014-03-11 11:58 回复 赞(0) 5楼
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