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公司员工于2007年1月入职，任职车间组长，于2011...

ksjhon... 2014-03-11 15:46:03

公司员工于2007年1月入职，任职车间组长，于2011年7月2日发生工伤事故（烫伤眼睛），公司随即送往五官科医院医治，由于病情原因，至2013年4月，期间又去医院进行了3次手术治疗，由于该员工无法提供连续的病假单，（期间只有2次手术的病假单合计3个月），公司出于人道考虑按员工5天8小时的薪资2300元发放其工伤工资，（该员工受伤前的12个月包括加班费以及其他补贴等的平均工资为3200元），连续发放至2013年6月份，共发放了二年（二年期间该员工未提供病假单，未请假，无任何其他手续），自2013年7月起公司以工伤最长时间为二年为由停发其工资，要求其来公司上班，该员工于2013年8月本人去劳动部门做了工伤鉴定，签订结果为伤残8级，员工不服，要求复议，于2013年9月经复议重新认定为7级。同时该员工以需要继续治疗（2013年9月医院开出了手术单），无法上班为由，一直没有上班，也没有提供请假单等，公司于2013年8月发出书面通知，以连续三天以上旷工为由，解除双方劳动合同。

争议焦点：

1、按7级伤残支付一次性伤残、医疗、就业补偿。（公司认可）

2、要求补缴社会保险。（其实是该员工自己不愿意缴纳，所以一直没有交社保，双方无异议）

3、支付2年(3200-2300)*24个月的工资差额。（公司不认可，理由是员工无法提供连续的病假单）

4、支付解除合同7个月工资的补偿金。（公司不认可，理由该员工无请假单或病假单，连续旷工3天以上）

5、要求支付后续治疗费。（公司不认可，理由伤残鉴定以病情稳定为前提，同时一次性医疗补助金已包括后续可能产生的医疗费）

请专家支招，公司做法是否合理。

畅桦公主 2014-03-12 13:12 回复赞(0) 3楼

@ksjhongrong：根据《工伤保险条例》的有关规定，你可以对照执行：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
HR林泉 2014-03-11 22:17 回复赞(0) 2楼

@ksjhongrong：我认真在次看了一遍，发现越来越过的疑问。 1、一般工伤认定时限是自工伤发生之日起，单位是30个工作日内申请，个人或家属可以在工伤发生之日或是被诊断为职业病起一年以内申请认定。案例中明显这个时间已经超出工伤认定范围！ 2、要求补交社保，这个成立的。 3、第三条有待商议，因为时间问题。如果公司能够推翻已经过了工伤申请事件，对公司来说大大减少损失。另外就是病假之事，公司没有做好跟踪治疗程序。再次有2点要说的：首先要看是不是工伤，其次，如果是工伤，相关手续还是必要的， 4、如果不是工伤，那么医疗期可以折算，至于后续治疗费用个人认为暂时可以不考虑。后续已经不在范围了。还有关键点就是这个工伤认定的时间，一般来说超出认定时间会认定工伤的，如果不是工伤，其他的就好办了，员工违纪重大违纪属于过错性解除劳动合同，不需要补偿的。根据以上的疑问，个人建议： 1、有没有推翻工伤认定的可能性。那怕是找路人甲 2、有没有责任过失，能够证明的话，就好办。 3、关系突破。这个就不说破了。综合三点建议，或许可以给公司减低点损失。解答完毕，个人能力有限，只能给您这样的回答，但愿对您有所帮助。
HR林泉 2014-03-11 17:42 回复赞(0) 1楼

@ksjhongrong：这个类问题，我不是很擅长。根据我所了解的，给你一些回答： 1、公司一次性补偿，即可解除劳动合同，毕竟只是七级，到了五六级就比较麻烦了。 2、社保争议，无异议就处理。 3、需要按原来待遇不变。 4、同意一起解决。理由是不成立的。 5、工伤有医疗期认定的，不是无限期的，可以根据国家法规和地方认可的来处理，该赔偿就赔偿，该治疗就治疗。但是已经2年了，已经尽到责任了，我想不会需要太长时间的补助。最好查阅一下相关工伤法规。由于时间关系，暂时只能这样给你解答。待我查阅资料之后有详细解释的话，再给你解答一次详细的。