LaurelW 2014-03-11 19:04
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2楼
@丁涵：首先，先注意两条法律，你们公司处理方式已经有违法嫌疑
1、《华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工孕期、产期、哺乳期内用人单位得解除劳动合同
2、《女职工劳动保护规定》第四条：得女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同
建议处理方式：
1、你指领导不想用是该员工部门直系领导吗？案例中部门经理是该员工直属上级还是跨层上级？
2、清楚上面两个问题相信你也知道怎么去找对应的人了解他们想法的原因，然后再做出决定
3、是否继续留任和招聘一样，意见分歧时以用人部门意见为主。
希望可以帮到你。
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