厚的黑的 2014-03-12 15:54
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1楼
@康迪丝:
您好,您的问题不是一般的复杂,涉及很多个事件。
1、辞退该员工,减少辞退成本。他违反公司规章制度(前提是贵公司的制度符合国家规定要求)、有旷工现象、散布负面消息,上述三方面信息如果有确凿的证据,那解除劳动关系的成本已经非常低了,参阅《劳动合同法》第三十九条;
2、“社保缴费问题有漏洞“,有什么漏洞?对辞退有什么风险?
3、交通事故问题。一方面公司知道他用公车办私事儿?如果知道,那他就没有违反公司规定,是公司允许的;另一方面未经公司统一擅自使用公车私用。
您的问题复杂