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我们HR部门,总感觉对其他部门都有明确的岗位说明书、考...

SuperT... 2014-03-13 16:55:03

我们HR部门,总感觉对其他部门都有明确的岗位说明书、考勤制度、奖惩制度,可自己部门,什么东西划分的都很模糊,连工资条有时候都不给。求各位牛人指点迷津,我怎样才能给上级表达我内心的想法呢?本人沟通能力不怎么样!

 

  • SuperTing 楼主

    SuperTing 2014-03-17 10:02 回复 赞(0) 5楼

    @志气而杰出:呵呵,已经不是新人了,可是做事情总感觉信心不足!
  • SuperTing 楼主

    SuperTing 2014-03-17 10:04 回复 赞(0) 6楼

    @LaureW:谢谢指点,工作中就是缺乏落地的东西,一针见血哦!
  • 郑志杰ansen

    郑志杰ansen 2014-03-14 08:03 回复 赞(0) 4楼

    @丁涵:一、从你简短的文字看出,你应该是新手。二、作为管理人员,首先具备良好的沟通能力,能管理好下属、员工,能向上级建议汇报。管理者具备:卡、斌、引、尖四能力,即能上能下、能文能武、能屈能伸、能大能小。
  • LaurelW

    LaurelW 2014-03-13 18:22 回复 赞(0) 3楼

    @丁涵:把你觉得有问题的先列在纸上,然后自己在下面写方案,你把问题一箩筐丢给老大,这是件很不好的事情哟~
  • 欢欢欢

    欢欢欢 2014-03-13 17:11 回复 赞(0) 2楼

    @丁涵:岗位说明书、考勤制度、奖惩制度等等都是属于公司规章制度。相信都是很明确的说明。只是当企业发展到某个阶段时,就会与原订的规章制度的规定产生出入。因而会出现划分模糊等。可以在适应的时候给上级提一下对原订规章制度做一些修订、补充等。
  • 欢欢欢

    欢欢欢 2014-03-13 17:04 回复 赞(0) 1楼

    @丁涵:沟通能力不强,一个与自身信心不足有关;二个可以多点与不同的人交谈。

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