秉骏哥李志勇 2014-03-16 21:32
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1楼
@treely:我认为可以这样:
1、实用的培训。首先,培训的内容必须是明天用得着的东西,也就是说如果与明天用不着的东西就要在今天培训。
2、用现场培训。既然你想培训内容能够用得上,那请走出课堂教学,到需要培训技能、知识的各部门现场去培训吧,手把手、心换心的培训传授给员工。
3、急功近利不好。说实在的,到目前为止,我还很少看到今天培训的内容就能够在明天用上或者用得很好,如果能这样,那我们的大学教育怎么与社会实际需要脱离这么远呢?难道是说大学教授与国家教育局都是没有用了吗?看来,你是性子急,可以理解,但确实不现实。