请教牛人，我们单位一名员工因为个人身体原因想请长假，大...

夏锦一 2014-03-17 18:42:03

请教牛人，我们单位一名员工因为个人身体原因想请长假，大概1个月以上，也可能是一年，请问单位还有义务承担该员工的社会保险吗？如果该员工说要自行承担，这个应该怎么办呢？

楼主

夏锦一 2014-03-17 19:06 回复赞(0) 2楼

@HRQT：非常感谢~
楼主

夏锦一 2014-03-18 17:48 回复赞(0) 9楼

@小生131095598：所以说这个比较难，兼顾员工和公司双方的利益
小生131095598 2014-03-17 19:31 回复赞(0) 8楼

@夏锦一：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。　　《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　哺乳期　　《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。　　女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天； 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。　　怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间　　《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。　　分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 　　晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。　　中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。　　《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。　　《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。　　劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。（根据各地政策，报销范围有差异）
小生131095598 2014-03-17 19:31 回复赞(0) 7楼

@夏锦一：我们要相信每位员工都是好的，但又必须提前为企业规避风。险。
楼主

夏锦一 2014-03-17 19:18 回复赞(0) 6楼

@小生131095598：这个员工也比较自觉，申请自己承担社会保险~
小生131095598 2014-03-17 19:16 回复赞(0) 5楼

@夏锦一：怀孕的话最好慎重。
楼主

夏锦一 2014-03-17 19:14 回复赞(0) 4楼

@小生131095598：算是病假吧，女员工怀孕不能上班，要请一个月以上的假~
小生131095598 2014-03-17 19:07 回复赞(0) 3楼

@夏锦一：什么样的个人身体情况？你们员工也够牛的，呵呵。
齐涛 2014-03-17 18:56 回复赞(0) 1楼

@夏锦一：国家没有相关的法律法规规定事假期间社保保险费由谁来承担。所以你单位可以和员工协商，事假期间的社保保险费全部由他本人来承担，保险起见和员工签订协议。如果员工同意自行承担的话，可以以月将保险费交到你单位财务，你单位给他来缴纳保险。如果单位此类的问题多，或者为避免以后发生此类的问题，可以在规章制度中规定事假超过一定天数（例如一个月）后社会保险费由员工本人自行承担。但要注意制度程序合法。