请问下shirrly小姐我们公司从08年开始是三年签订...

岁月如歌lh... 2014-03-18 08:07:03

请问下 shirrly 小姐

我们公司从08年开始是三年签订一次劳动合同，有个员工已经签订两次了，按道理应该签订无固定期限劳动合同了，员工方面无任何过错，公司不想签这个无固定期限劳动合同需要承担什么法律风险啊？如果有赔偿该如何赔偿呢？

畅桦公主 2014-03-18 08:13 回复赞(0) 1楼

@岁月如歌lhzhwh99：按照法例08年之后，签订第二次合同，如果是劳动者提出，单位理应与劳动者签订无固定期合同的。其实公司与该员工签订无固定期合同和有固定期合同差别不会有好大，因为假若你要辞退员工依然是要按法规定工作满一年补偿一个月的原则来给予经济补偿。假如是员工严重违纪或者符合劳动法规定解除劳动合同的情形一样可以无偿解除劳动合同的。
兜不住 2014-05-23 16:13 回复赞(0) 10楼

可以让员工自己提出，并写个书面说明。说自己不同意签无固定期限劳动合同，只愿意签固定期限劳动合同。如此可行。
楼主

岁月如歌lhzhwh99 2014-03-18 11:47 回复赞(0) 9楼

@HR林泉：哈哈谢谢啊非常感谢你的细致耐心讲解
HR林泉 2014-03-18 11:29 回复赞(0) 8楼

@岁月如歌lhzhwh99：你说的“协商一致”没有错，我非常赞同这一点，事在人为嘛。我的第一条说“并不一定签订无固定合同”，一般我们作为企业，能不签无限期固定合同就尽量的不签，到了条件足够，不签也得签了。我说的是“需要注意”，并不一定说要完全的按照那个条例来。只要操作上，能够优化最大的利益即可。
楼主

岁月如歌lhzhwh99 2014-03-18 11:26 回复赞(0) 7楼

@shirrly：是按合同到期解除那就好办了，但是这种解除会不会也属于违法解除呢？如果属于违法解除，那就要双倍了！这个还是值得商榷，劳动合同法里面有没有具体规定？
楼主

岁月如歌lhzhwh99 2014-03-18 11:24 回复赞(0) 6楼

@HR林泉：你的建议第一条我不赞成，请看用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
HR林泉 2014-03-18 10:45 回复赞(0) 5楼

@岁月如歌lhzhwh99：shirrly回答得非常好。不过我建议： 1、签订了两次，并不一定是签订无固定劳动合同了，还有个条件，该行业说满八年或者满十年即可默认无固定期限合同的。这个条例需要注意下。 2、公司不想签，按照你说的。无任何过错。就按照年限进行赔偿了。
畅桦公主 2014-03-18 08:47 回复赞(0) 4楼

@岁月如歌lhzhwh99：问：连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？答：《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。问：“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？答：根据上述（第18条）规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。企业为了避免签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有人认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种认识是错误的。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。无固定期劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。
畅桦公主 2014-03-18 08:40 回复赞(0) 3楼

@岁月如歌lhzhwh99：公司单方面不签订无固定期合同，要和劳动者协商，如果劳动者坚持要签订，企业不愿意签订的只有能与劳动者解除劳动合同。解除劳动合同可以按合同到期解除劳动合同的标准来给予经济补偿。合同到期解除劳动合同不需要提前一个月通知，换句话说不需要一个月的待通知金。只要工作满一年赔一个月就可以。
楼主

岁月如歌lhzhwh99 2014-03-18 08:20 回复赞(0) 2楼

@shirrly：哈哈谢谢，回复很精辟！再延伸下，公司单方面不签订无固定期限劳动合同，承担什么样的法律风险啊！有没有具体条文啊，有的说是属于违法解除，赔双倍，有的说提前一个月通知后，按照满一年赔偿一个月的方式，您怎么看？