HR林泉 2014-03-18 10:37
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3楼
@九米天涯：个人建议：
1、公布取消的岗位，并公布可调动的岗位，给予时间申请协调。
在公布之前，先与取消岗位的人员谈话协调。
2、根据他们的申请进行调配。最好做相应的调配记录，要申请单最好。若没有申请，那就进行谈话，进行画押。
3、完成了前面2个步骤，就进行调岗公布并执行。当然调岗前进行相关业务培训，画押签字。
4、对于孕妇，注意的是工作岗位的安排，尽量协调工作量适中，容易接纳和工作的岗位给她。
5、孕妇是可以调岗的，至于调薪，一般来说是不支持的，但是与员工协调好了，还是可以调的。关键性工作要做好。避免后续的麻烦。
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