厚的黑的 2014-03-18 09:29
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1楼
@dayan:您好
1、基本工资和工龄工资这是员工应得的基础部分,不建议扣除。
2、员工请事假,因其未在岗位,未产生岗位效益和绩效,所以事假应扣除该部分,扣除方法您自行斟酌。
3、员工请病假,人生病是人之常情,可以理解。
针对长期病假,一般在3天以上(不含),3天以上都在休病假,要么员工生病比较严重,要门不排除有人会恶意请“病假”,对于病假管理建议严格执行“提供县级以上医院的相关证明”,。
针对短期病假,一般在3天以内,还是建议提供“医院或诊所的相关有效证明”。
病假的薪资扣除,建议只考虑扣除其“绩效奖金”部分,一方面体现公司的人性管理,另一方面还是要考虑公司管理的严谨性。
以上供参考。