厚的黑的 2014-03-18 09:38
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1楼
@yanshe:您好,请描述清楚您是说“员工可以起诉嘛?”,还是“公司可以起诉嘛”?(公司肯定不可以起诉,员工肯定可以进行仲裁)
1、考虑员工利益。如果让您从省内A市调整到B市去工作,您是否愿意呢?如果您成家了,有孩子有父母需要照顾,您还愿意吗?同时,公司是否会为这些员工提供食宿?
2、考虑公司利益。公司业务状况变化,这无可厚非,出现状况这是谁都不愿意看到的,员工也要理解公司的行为。
3、综合考虑多方利益。公司应给予该市员工的经济补偿金,以解除劳动合同。其次,合同上写“省内”,你的意思是员工在签订合同时就同意省内调动,这一点员工是否知道?即使员工知道,公司的这种行为仍需要向员工支付经济补偿金。毕竟跨度太大了。