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牛人好。《企业职工奖惩条例》在新的劳动合同法出台后,是...

366943... 2014-03-18 11:11:03
牛人好。《企业职工奖惩条例》在新的劳动合同法出台后,是不是就废止啦,那我们将依据什么来对员工进行处罚。如果处罚过重会引起员工的不满,招致仲裁的麻烦。该如何处理此类问题?
  • HR林泉

    HR林泉 2014-03-18 11:24 回复 赞(0) 1楼

    @366943998:处罚就免了。 给你讲个来自德国管理的一个故事,大意如下: 一个季度内只允许2次半小时内的迟到。A员工,上第三次班迟到了,前台告诉A最好计算好自己上下班的时间以及遇到突发状况的时间。第四次迟到了,直属领导找A谈话,并把谈话结果存档人事档案。第五次迟到了上级的上级找A谈话,谈话内容,在办公室公布并存档。第六次迟到,先到人事部领表后到总经理办公室和人事部一起谈话……最后结果可想而知…… 个人建议:换一些词,比如说负激励,乐捐等等。迟到啊,什么的乐捐多少钱到公共活动资金里面去,为我们搞活动做经费用。签订这样的一些责任状。跟处罚是不一样的。 另外还可以以绩效责任状来签订,比如说,基本工资就是那么多,完成什么工作就给多少的奖励等,从而避免说未完成什么而扣。我们采用“加法”,避免做“减法”。
  • 366943998 楼主

    366943998 2014-03-18 12:00 回复 赞(0) 2楼

    @HR林泉:谢谢!

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