我想问下劳动合同法2008年1月1日实行，那么经济补偿...

james1... 2014-03-18 15:36:03

我想问下劳动合同法2008年1月1日实行，那么经济补偿金怎么算，比如员工2005年1月入职，2012年1月离开公司，想问下08年之前的有经济补偿金吗，怎么算，

还有就是年假，比如员工工作年限是13年，2009年7月7号入职，那他享受的年假是多少，是应该折算还是怎么回事

三茅班主任 2014-03-21 09:45 回复赞(0) 10楼

@james123：同学，请不要在【有问必答】发同样的问题，牛人没有时间跟你玩游戏，警告一次，下次直接踢出班级！
楼主

james123 2014-03-20 10:37 回复赞(0) 9楼

@LaureW：这个我知道，但是给的题目就是这样的，谢谢啊
LaurelW 2014-03-20 10:21 回复赞(0) 8楼

@james123：1、年假是对的 1、经济补偿金相关规定完整版是《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（还请自己有空多熟悉相关法律政策）如果李某合同终止前十二个月平均工资没有高于用人单位所在地区上年度职工平均工资三倍的，那就是终止前十二个月平均工资×13.5为其应得经济补偿金。如果李某合同终止前十二个月平均工资高于用人单位所在地区上年度职工平均工资三倍的，请根据规定自己计算。
楼主

james123 2014-03-20 08:52 回复赞(0) 7楼

@LaureW：李某1996年1月1日加入A公司从事车间主任工作，月薪2000元，2006年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同，从2007年1月起，李某担任厂长，月薪6000元，2009年5月31日双方解除劳动合同，如因为公司客观情况发生变化而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（）经济补偿金。王某累计工作年限13年，2009年7月5日加入A公司，王某可享受的年休假天数是多少：（）答案应该13.5x6000,10吧
楼主

james123 2014-03-19 13:33 回复赞(0) 6楼

@LaureW：非常感谢！！！
LaurelW 2014-03-19 13:12 回复赞(0) 5楼

@james123：是的
楼主

james123 2014-03-19 12:47 回复赞(0) 4楼

@LaureW：我能这么理解吗，就是如果你工作了几年，但是没有任何证明你工作的年限，那么第一年都没有年假是吗
LaurelW 2014-03-19 09:16 回复赞(0) 3楼

@james123：1、工作年限可以参考劳动手册（有的地方叫失业证，有的地方木有这个），同时工作年限可以通过社保缴纳记录计算 2、首次工作例如大学应届毕业生第一次工作签订劳动合同，这种情况参考上面给的计算公式假设A职员是2013年7月1日入职（之前无工作经历），则2014年7月1日工作满一年，则2014年7月1日后当年可以休年假的天数=（182/365）*5=2.5天，也就是A有权在2014年合同满一年后公休两天半不知道这样说有没有帮到你
楼主

james123 2014-03-19 09:09 回复赞(0) 2楼

@LaureW：我想问下你说的首次参加工作是什么意思，因为在我们这里工作年限并没有累计，比如我在之前的公司呆了1年，现在再进入另一家公司，还是第一年没有年假，那怎么说算，有人说第二年开始折算，之后就是你说的5天之类的
LaurelW 2014-03-18 20:41 回复赞(0) 1楼

@james123：第一个问题： 1、只要非员工方面原因或过失企业不与员工续签合同的，需要支付补偿金，这个补偿金从08年之后计算。 2、企业辞退员工，支付补偿金需要从入职期限算起 3、《劳动法》　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二个问题： 1、职工工作满一年后就可以享受年假（除首次参加工作员工外年假计算与员工何时入职无关） 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（所以该案例中员工目前每年可享受10天年假） 3、首次参加工作的员工工作满一年后，按以下公式计算当年年假（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数