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员工甲在某公司任职,与单位签订的劳动合同是3年,工作时间是标准工时。
但是,员工甲在入职后发现,某公司的工作时间是每周6天半,即周六上班半天,(每天上班时间早上8:30-18:00,冬天有时候是17:30,中午1个小时的吃饭休息时间)
现在,员工甲在合同即将到期时不准备续签合同,想让某公司赔付周六上班的加班工资,合适吗,有什么依据?
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amier 2014-03-19 11:52 回复 赞(0) 2楼
红色女孩 2014-03-19 10:56 回复 赞(0) 1楼
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