Nick.Gao 2014-06-14 11:11
回复
赞(0)
4楼
人力资源管理这门学科在中国也是上世纪90年代开始兴起并发展的,因此中国的企业(不管是国企、外企还是合资)在行政、人事职能方面都受中国这种大环境的影响。以前很多企业都称为“办公室”承担了行政、人事的职能,即所谓的“行政人事不分家”。但随着人力资源学科在中国发展并成熟,人力资源的职能逐渐承担许多战略性的职能,这个时候传统的人事部门逐步变更为“战略人力资源部”,许多企业行政、人事开始分家。楼主的问题答案不是绝的的,有外资企业人事行政是分家的,也有许多是综合的。组织架构的设置必须考虑公司规模、发展阶段及该项职能所承担的工作任务等因素。