任麦麦 2014-03-19 14:56
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1楼
@2013Cathy:先围绕你的问题,我想说:
1、既然你选择了图解是评定量表说明你们的考核要素已经分析出来了,不然你的量表如何设置呢?
2、再说你的行为观察量表,这也是要结合你们要观察考核的关键行为提炼的,在不了解企业的要求下,别人是无法给你具体设置考核要素的。
3、也就是说,连考核目标及要素都没有确定的情况下,你们先选择工具是一个本末倒置的行为。
顺便说一下:选择行为观察量表要注意最后对主管的或下属的考核过于主观并流于形式了。因为很多时候,分析不当的话好的行为不代表能带来好的结果。我想,对于企业来说,结果才是重要的。