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您好,我们公司有一位员工在试用期内工作表现有点粗心,老...

happil... 2014-03-20 15:55:03
您好,我们公司有一位员工在试用期内工作表现有点粗心,老板的意思是让他再延试用一个月,并且让其更加细心,薪资只是像征性的加一点,与员工所期望的可能有差距如何有技巧性的与员工谈论这一问题,并且指出员工所努力的方向。
  • happilywumin1 楼主

    happilywumin1 2014-03-22 09:34 回复 赞(0) 4楼

    @五华妹:谢谢您的指点,我会试着与她沟通。
  • happilywumin1 楼主

    happilywumin1 2014-03-22 09:35 回复 赞(0) 6楼

    @高乐高:只是说话的技巧方面我还是不是很好,怎么样表达才能达到我的目的,也让员工心里舒服呢。
  • happilywumin1 楼主

    happilywumin1 2014-03-22 09:34 回复 赞(0) 5楼

    @东生:谢谢指点!
  • 高乐高

    高乐高 2014-03-21 16:17 回复 赞(0) 3楼

    @happilywumin1: 试用期需要考虑法律风险。如果合同已经约定,就不好更改。 至于你说的加薪,如果没有明确说明,则可以按照你们的方法来。 面谈的时候,可以告诉员工,他哪方面还没做到位(一定让他知道什么原因导致),如果做好了,我们则可以给他再申请加薪。
  • 东生

    东生 2014-03-21 08:08 回复 赞(0) 2楼

    @happilywumin1:五华妹说的设定考核目标比较实用,另外需要注意延长试工期的法律风险!
  • 五华妹

    五华妹 2014-03-20 17:19 回复 赞(0) 1楼

    @happilywumin1:1、请问你公司与员工约定劳动合同期限是多长时间?现在试用期已过多少时间?如果在不违背劳动合同法的情况下可以延长试用期,设定试用期考核目标,让员工有方向有目标的努力,在谈话时也可以按这个方向与员工进行沟通,员工达到目标后公司会给到多少待遇(要有明确数额),如果不达标,采用试用期不合格解雇也不留后患。

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