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案例背景如下:
个别员工已严重违反公司相关制度,基于当时处于敏感期,不便处理。但为了保留事后处理的权力,想请他本人就事情的经过及严重性写份检讨或公司开处罚单,让其在上面签字确认。但通过与该员工沟通后,其拒绝在任何证物上签字确认。
请问:公司在这种事情上如何从被动变为主动?能否可以将保留这类证据,便于事后算账了?谢谢~~
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HR林泉 2014-03-21 17:07 回复 赞(0) 3楼
sndw 2014-03-21 14:16 回复 赞(0) 2楼
秉骏哥李志勇 2014-03-21 11:54 回复 赞(0) 1楼
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