红色女孩 2014-03-21 16:47
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1楼
@红掌:两个问题,应都属于职业生涯通道制订的问题。
一、制订要求:
建立职业生涯通道即为组织的职业生涯发展规划的制订的过程。其目的在于促进企业现有人才更有效的发展。制订组织的职业生涯发展规划时,应注意以下几方面问题:
1、为员工考虑新的或非传统的职业通道
2、应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
3、为所有员工提供均等就业与发展的机会
4、注重员工个人发展需要的满足
5、通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。 6、确定培训和发展需要的方法
二、一个完整的职业生涯管理活动,需要融合个人职业生涯目标于企业长期的发展需求中,企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。