Toby鱼 2014-03-25 09:26
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1楼
@6141201:生育津贴即为产假期工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
(1)生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发;其中职工所在用人单位月缴费平均工资为上年度职工月缴费平均工资。
(2)你生育期间的工资计算需要知道所在单位的月缴费基数。若所在单位的月缴费平均工资大于你现在职期间工资4500,则按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发;若你的工资大于所在单位的月缴费平均工资,则按你现有的工资标准计发。
(3)若你所在单位在你产假期间仅按照1550元给你计发产假工资,这完全是不合法的。包括你的社保基数按照最低工资核算,这也是违规的。仲裁手续你可以拨打当地人力资源社会保障局电话(12333)咨询或者登入广州市社保局网站劳动争议仲裁窗口了解相关信息(http://www.hrssgz.gov.cn/rszc/)。
(4)广州生育保险待遇主要包括生育津贴、一次性分娩营养补助费、一次性补贴及生育医疗费。一次性分娩营养补助费,用人单位根据广州地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例进行单独计发,不能作为工资发放参保人。